Alain Briole
Université Paul Valéry Montpellier 3
Articles
Intention de départ volontaire, pratiques de GRH et équipements de travail dans les hôpitaux publics burundais : le rôle médiateur du soutien organisationnel perçu
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2020/3 N° 117)
Chapitre 10. Organisation, structure sociale et représentation : fonction symbolique des modèles
Dans Une vision des ressources humaines sans frontières (2018)
L’influence des perceptions des pratiques de GRH et de facteurs de contexte organisationnel sur l’intention de départ volontaire : cas des médecins du secteur public au Burundi
Dans Journal de gest. et d'économie médicales (2018/1 Vol. 36)
Chapitre 29. Gestion de la diversité et logique organisationnelle : une relation problématique
Dans Ressources humaines et responsabilités sociétales (2014)
Les pratiques de mobilité des seniors : enjeux et limites
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2013/1 N° 87)
Expliciter les représentations des seniors chez des directeurs : une analyse à partir de cartes causales idiosyncrasiques
- Par Natacha Pijoan
- et Alain Briole
Dans Management & Avenir (2006/1 n° 7)
Chapitre 5. Le groupware : nouvel acteur de formation
Dans Organisations et systèmes de formation (2001)
Le groupware. Une technique structurante pour les PME de service
- Par Alain Briole
- et Sylvie Craipeau
Dans Réseaux (2000/6 n° 104)