Dévoiler son orientation sexuelle au travail. Les enjeux spécifiques des lesbiennes tardives
Dans Travail, genre et sociétés (2026/1 n° 55)
Arguing for exploratory quantitative research in HRM and management
Dans @GRH (2026/1 N° 58)
Quelques pistes pour une gestion plus inclusive sur la dimension de genre
- Par Clotilde Coron
Dans Dictionnaire d'une autre gestion (2026)
La prise en compte des femmes dans les essais cliniques : il serait temps de transformer l’essai !
Dans Journal de gestion et d'économie de la santé (2025/2 N° 2)
Chapitre 1. Travail, orientation sexuelle et identité et identité de genre : repenser la diversité et l’inclusion au prisme des enjeux LGBT+
- Par Clotilde Coron
Dans Nouvelles recherches en Égalité, Diversité et Inclusion (2025)
Chapitre conclusif. Ouvrir des boîtes noires, décaler le regard, étudier les expériences : quels réflexes pour quel agenda de recherche en EDI ?
Dans Nouvelles recherches en Égalité, Diversité et Inclusion (2025)
Chapitre introductif. Plus que jamais, continuer à penser, chercher, écrire sur l’égalité, la diversité et l’inclusion
Dans Nouvelles recherches en Égalité, Diversité et Inclusion (2025)
Postface. Une recherche enracinée sur une expérience singulière d’inclusion par la formation !
- Par Clotilde Coron
- et Hugo Gaillard
Dans L'inclusion chez les Compagnons du Devoir et du Tour de France (2025)
Lutte contre les discriminations, diversité(s) et inclusion
Vingt ans de quantification de la différence dans une grande entreprise française
- Par Jérôme Coullaré
- et Clotilde Coron
Dans Revue française de gestion (2025/1 N° 320)
Introduction. La GRH, ses Grandes autrices et ses Grands auteurs
- Par Hugo Gaillard,
- Françoise Chevalier,
- Clotilde Coron
- et al.
Dans Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines (2024)
XXXI. Joan Acker – La remise en cause de la neutralité des organisations
- Par Clotilde Coron
Dans Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines (2024)
Conclusion. Recherches et pratiques en GRH, les ressources d’un carrefour vivant et adaptatif
- Par Clotilde Coron,
- Ewan Oiry,
- Hugo Gaillard
- et al.
Dans Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines (2024)
I. Susan Fiske. De la cognition sociale à l’étude des stéréotypes
- Par Clotilde Coron
Dans Les grands auteurs en psychologie et le management (2024)
Sentiment de satisfaction des docteurs en début de carrière et conditions d’emploi
Une analyse au prisme du genre
Dans Revue française de gestion (2024/3 N° 316)
De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle
- Par Clotilde Coron
- et Léa Dorion
Dans Revue internationale de Psychosociologie (2024/81 Vol. XXX)
Introduction
Numéro spécial : « Recherche quantitative exploratoire en GRH. Enjeux et méthodes »
- Par Clotilde Coron
Dans @GRH (2024/1 N° 50)
La représentation anthropotechnique pratique : contribution à une approche communicationnelle de la transformation numérique
- Par Patrick Gilbert
- et Clotilde Coron
Dans Communication & management (2023/1 Vol. 20)
Guénard F., 2022, La passion de l’égalité, Paris, Editions du Seuil, coll. Les Livres du nouveau monde
- Par Clotilde Coron
Dans RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (2022/3 n° 48, Vol. 11)
Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ?
- Par Clotilde Coron
Dans @GRH (2022/2 N° 43)
Le changement technologique en organisation : revue de la littérature francophone et proposition d’un cadre intégrateur
- Par Clotilde Coron
- et Patrick Gilbert
Dans Management & Avenir (2022/3 N° 129)
Une étude de l’appropriation d’un dispositif d’accompagnement de la transformation numérique en continu
- Par Clotilde Coron
- et Jean-Loup Richet
Dans Systèmes d'information & management (2021/3 Volume 26)
Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre
- Par Clotilde Coron
Dans Recherches en Sciences de Gestion (2020/1 N° 136)
L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines
- Par Clotilde Coron
Dans RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (2020/2 n° 39, vol. 9)
Quantifier les inégalités salariales
La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ?
- Par Clotilde Coron
Dans Terrains & travaux (2019/2 N° 35)
Le « Big Data RH » : vers une nouvelle convention de quantification ?
- Par Clotilde Coron
Dans Gérer & comprendre (2019/3 N° 137)
Analytique et big data en ressources humaines
Une étude au prisme de la notion de justification
- Par Clotilde Coron
Dans Revue française de gestion (2019/3 N° 280)
Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale
- Par Clotilde Coron
- et Frédérique Pigeyre
Dans @GRH (2018/3 n° 28)
Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas
- Par Clotilde Coron
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2018/4 N° 110)
La définition des indicateurs sociaux, entre recherche d’objectivation et enjeux de pouvoir : le cas de l’égalité professionnelle
- Par Clotilde Coron
Dans Management & Prospective (Gestion 2000) (2018/3 Volume 35)
La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ?
- Par Clotilde Coron
- et Frédérique Pigeyre
Dans Gérer & comprendre (2018/2 N° 132)