À propos
Maître de Conférences en Science de Gestion et du Management, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, PRISM Maître de Conférences à l’Université Paris1 Panthéon Sorbonne où il dirige le Master Développement des Ressources Humaines - Formation Digitale. Il est rattaché à l’École de Management de la Sorbonne et au PRISM.
Dernière publication
La Situation d’Apprentissage et d’Évaluation (SAE), méthode pédagogique pour sujets sensibles : le cas du développement durable
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Dans Management & Sciences Sociales (2026/2 n° 45)
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- Amina Saydi,
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Dans Management & Avenir (2024/1 N° 139)
Chapitre 11. S’engager dans une recherche sensible en GRH : une expérience d’agilité et de réflexivité
- Par Ève Saint-Germes,
- Hugo Gaillard,
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Fait religieux au travail : vers une structuration d’un objet d'étude en GRH ? De la spécificité du contexte français
Dans @GRH (2022/1 N° 42)
Multinationale et gestion du fait religieux: du global au local, étude exploratoire d’Orange Madagascar
Dans Management & Sciences Sociales (2024/2 N° 37)
Fait religieux et comportements des managers de proximité : étude des facteurs explicatifs. Résultats d’une étude exploratoire dans le contexte français
- Par Olivier Guillet
Dans Revue internationale de Psychosociologie (2022/73 Vol. XXVIII)
Coauteur(e)s
Chapitres et articles
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Présentation des 15 études de cas
- Par Françoise Chevalier,
- Olivier Guillet,
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Dans Développement durable et ressources humaines (2024)
Cas 5. Green France
Aligner diversité, inclusion et fait religieux au travail
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Dans Revue internationale de Psychosociologie (2020/66 Vol. XXVI)
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Dans GRH et questions sensibles en entreprise (2021)
Le comportement des managers face au fait religieux
Apports de la théorie du comportement planifié
- Par Olivier Guillet
- et Martine Brasseur
Dans La Revue des Sciences de Gestion (2019/3-4 n° 297-298)
Ouvrages
Développement durable et ressources humaines
15 études de cas
- Par Françoise Chevalier,
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