La Situation d’Apprentissage et d’Évaluation (SAE), méthode pédagogique pour sujets sensibles : le cas du développement durable
- Par Olivier Guillet
- et Pierre Buffaz
Dans Management & Sciences Sociales (2026/2 n° 45)
Remerciements
- Par Françoise Chevalier,
- Olivier Guillet,
- Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
- et al.
Dans Développement durable et ressources humaines (2024)
Introduction. Développement durable et ressources humaines : enjeux et mises en pratique
- Par Françoise Chevalier,
- Olivier Guillet,
- Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
- et al.
Dans Développement durable et ressources humaines (2024)
Présentation des 15 études de cas
- Par Françoise Chevalier,
- Olivier Guillet,
- Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
- et al.
Dans Développement durable et ressources humaines (2024)
Cas 5. Green France
Aligner diversité, inclusion et fait religieux au travail
Dans Développement durable et ressources humaines (2024)
Présentation des auteurs
- Par Françoise Chevalier,
- Olivier Guillet,
- Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
- et al.
Dans Développement durable et ressources humaines (2024)
Multinationale et gestion du fait religieux: du global au local, étude exploratoire d’Orange Madagascar
Dans Management & Sciences Sociales (2024/2 N° 37)
Aborder une recherche sensible exploratoire sur la gestion du fait religieux au travail. Retour d’expérience sur les défis éthiques et méthodologiques du chercheur
- Par Olivier Guillet,
- Amina Saydi,
- Pierre Buffaz
- et al.
Dans Management & Avenir (2024/1 N° 139)
Fait religieux et comportements des managers de proximité : étude des facteurs explicatifs. Résultats d’une étude exploratoire dans le contexte français
- Par Olivier Guillet
Dans Revue internationale de Psychosociologie (2022/73 Vol. XXVIII)
Fait religieux au travail : vers une structuration d’un objet d'étude en GRH ? De la spécificité du contexte français
Dans @GRH (2022/1 N° 42)
Chapitre 13. Les postures de régulation du fait religieux au travail et la marque employeur : étude exploratoire de l’influence de facteurs contextuels
Dans Religion, fait religieux et management (2022)
Chapitre 5. Usage des outils de gestion par le manager de proximité en présence d’un fait religieux. Une analyse néo-institutionnelle
Dans Religion, fait religieux et management (2022)
Proposition d’une typologie des stratégies de comportements managériaux en présence de faits religieux au travail. Résultats d’une étude exploratoire dans le contexte français
- Par Olivier Guillet
Dans Revue internationale de Psychosociologie (2020/66 Vol. XXVI)
Chapitre 11. S’engager dans une recherche sensible en GRH : une expérience d’agilité et de réflexivité
- Par Ève Saint-Germes,
- Hugo Gaillard,
- Olivier Guillet,
- et al.
Dans GRH et questions sensibles en entreprise (2021)
Le comportement des managers face au fait religieux
Apports de la théorie du comportement planifié
- Par Olivier Guillet
- et Martine Brasseur
Dans La Revue des Sciences de Gestion (2019/3-4 n° 297-298)