Catherine Fabre
Université de Bordeaux
Articles
Penser l’intrapreneuriat social à l’aune du contrat psychologique : un défi de la RSE ?
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2018/1 N° 107)
Proposition d’un modèle conceptuel du traumatisme vicariant appliqué à la gestion des ressources humaines : le cas des conseillers en accompagnement vers l’emploi
- Par Julien Cusin
- et Catherine Fabre
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2017/2 N° 104)
La proactivité de carrière : un processus d’anticipation ou de planification d’événements ?
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2015/1 N° 95)
L'influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés
- Par Catherine Fabre
- et Patrice Roussel
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2013/1 N° 87)
Les stratégies de reconversion des sportifs professionnels : une lecture par les carrières intelligentes
Dans @GRH (2012/4 n° 5)