IV. Abraham Maslow – La théorie des besoins : origines, critiques et succès en GRH
- Par Amar Fall
- et Patrice Roussel
Dans Les grands auteurs en Gestion des ressources humaines (2024)
Reconnaissance « sociale » au travail, motivation intrinsèque et performance des agents d’un hôpital public sénégalais
- Par Amar Fall
- et Assane Ndao
Dans Gestion et management public (2024/1 Volume 12 / N° 1)
L’influence du soutien organisationnel perçu et de l’implication organisationnelle sur l’absenteisme dans la fonction publique territoriale
Dans Gestion et management public (2021/2 Volume 9 / n° 2)
10. Théorie de l’auto-détermination et recherches en management des ressources humaines
- Par Patrice Roussel
- et Amar Fall
Dans Les grands courants en gestion des ressources humaines (2021)
Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2020/2 N° 116)
L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail
- Par Amar Fall
- et Patrice Roussel
Dans @GRH (2017/4 n° 25)
L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue
- Par Amar Fall
- et Patrice Roussel
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2016/3 N° 101)
La construction d’un baromètre pour mesurer la « performance RH » en milieu public : une application dans le contexte local
- Par Alexandra Simon,
- Amar Fall
- et David Carassus
Dans Gestion et management public (2015/1 Volume 3 / n°3)
Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines, analyse d’une contribution de Jean Tirole
- Par Patrice Roussel
- et Amar Fall
Dans Revue de gestion des ressources humaines (2015/1 N° 95)