5. Le clivage

Ouvrons maintenant une autre parenthèse et évoquons un élément non négligeable qui peut souvent gêner les équipes dans la réalisation sereine du soin qu’elles souhaitent apporter.
Il s’agit du clivage, ou ce qui peut s’y apparenter.
L’institution peut être malmenée, et même attaquée en son sein parfois, avec pour risque le conflit interne.
Parfois, la souplesse est tellement appréciable pour les malades que ceux-ci peuvent alors la réclamer à tous les autres infirmiers, tout le temps.
Mais comment donc gérer tous ces patients très demandeurs d’une même souplesse constante de la part de tous les soignants d’une même équipe ?
Nous gérerons en expliquant simplement.
Nous expliquerons ce que nous pouvons faire ou ce que nous ne pouvons pas faire, et pourquoi. Mais à vrai dire, quelles que soient les réponses apportées, le plus important est certainement de maintenir l’unité et la cohésion de l’équipe, même si chaque membre ne répond pas de la même façon.
L’équipe soignante est une entité bienveillante et soutenante qui doit rassurer les patients. Même si en elle il peut y avoir des désaccords, des divergences, elle doit rester unie pour garder son pouvoir contenant, absorbant et enveloppant.
C’est pourquoi en aucun cas nous ne devrons la laisser aller à la division.
Bien souvent, nous entendons parler de clivage.
C’est un terme qui revient très régulièrement, notamment lorsque surviennent des désaccords au sein de l’équipe.
➥ Mais peut-on toujours parler de clivage …