Absentéisme/présentéisme | Cairn.info https://shs.cairn.info/build/assets/cairn-B7RWiji2.png tag:cairn.info,2005:rss/liste-lecture/385805 Cairn.info 2026 tag:cairn.info,2005:article:ECOP_187_0083 <![CDATA[ Le rôle des conditions de travail dans les absences pour maladie : le cas des horaires irréguliers | Mélanges | Économie & prévision (2009/1 n° 187) ]]> 2009-06-02T00:00:00+02:00 2023-09-14T10:43:42+02:00 tag:cairn.info,2005:article:EHESP_DOUGU_2008_01_0131 <![CDATA[ 10. Absentéisme maladie et santé au travail : cause démographique et remèdes | Santé au travail et travail de santé (2008) ]]> 2008-04-01T00:00:00+02:00 2023-09-14T10:42:44+02:00 tag:cairn.info,2005:article:GRHU_116_0045 <![CDATA[ Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale | Varia | Revue de gestion des ressources humaines (2020/2 N° 116) ]]> 2020-07-15T00:00:00+02:00 2023-09-14T10:42:05+02:00 tag:cairn.info,2005:article:ELLI_FINLA_2019_01_0438 <![CDATA[ Fiche 37. Le salarié absent | Fiches de Droit du travail (2019) ]]> 2019-07-02T00:00:00+02:00 2023-08-27T12:19:17+02:00 tag:cairn.info,2005:article:POS_402_0099 <![CDATA[ Taux d'incidence et déterminants individuels des arrêts de travail chez les artisans et commerçants indépendants, intérêt épidémiologique | Varia | Pratiques et Organisation des Soins (2009/2 Vol. 40) ]]> 2009-04-01T00:00:00+02:00 2023-08-27T12:17:53+02:00 tag:cairn.info,2005:article:PEP_261_0022b <![CDATA[ Quand l’arrêt de travail fait sens. Les clés d’un accompagnement psychologique | Épidémie de souffrance au travail ! | Psychologues et Psychologies (2019/2 N° 261) ]]> 2019-06-01T00:00:00+02:00 2023-08-27T12:16:55+02:00 tag:cairn.info,2005:article:TGS_021_0189 <![CDATA[ Règles et cycles de l'absentéisme féminin | Égalité et diversité | Travail, genre et sociétés (2009/1 Nº 21) ]]> 2009-02-01T00:00:00+01:00 2023-08-27T12:00:49+02:00 tag:cairn.info,2005:article:GRHU_121_0037 <![CDATA[ Nouvelles approches pour l’analyse des échelles de mesure en GRH : une illustration dans le domaine de l’analyse des risques psychosociaux | Varia | Revue de gestion des ressources humaines (2021/3 N° 121) ]]> 2021-09-20T00:00:00+02:00 2023-08-25T14:44:30+02:00 tag:cairn.info,2005:article:DUNOD_GBEGO_2023_01_0135 <![CDATA[ Chapitre 10. Particularité de la comptabilité du capital être humain | La compta durable (2023) ]]> 2023-01-11T00:00:00+01:00 2023-08-25T14:41:05+02:00 tag:cairn.info,2005:article:DBU_DELBR_2011_01_0275 <![CDATA[ 12. Bore-out et burn-in | Comment traiter le burn-out (2011) ]]> 2011-08-01T00:00:00+02:00 2023-08-25T14:40:24+02:00 tag:cairn.info,2005:article:G2000_356_0119 <![CDATA[ Restrictions budgétaires et gestion de l’absentéisme des infirmiers par les cadres de santé du secteur hospitalier public : quelles conséquences ? | Varia | Management & Prospective (Gestion 2000) (2018/6 Volume 35) ]]> 2019-03-27T00:00:00+01:00 2023-08-25T14:38:46+02:00 tag:cairn.info,2005:article:EMS_RIGAU_2017_01_0087 <![CDATA[ Chapitre 4. Presentéistes d’aujourd’hui, absentéisme de demain ? | Travail et management à l'épreuve des sciences sociales (2017) ]]> 2017-04-14T00:00:00+02:00 2023-08-25T14:37:29+02:00 tag:cairn.info,2005:numero:DBU_MONNE_20014_01 <![CDATA[ Le surprésentéisme (1991) ]]> 1991-09-01T00:00:00+02:00 2023-08-25T14:36:18+02:00 surprésentéisme, c’est-à-dire le fait de travailler malgré un état de santé qui nécessite un arrêt maladie.
Ce livre constitue la première enquête menée en France sur ce sujet. Il révèle qu’un peu plus de la moitié des Français sont venus travailler au moins une fois dans l’année tout en étant malades. Le surprésentéisme s’élèverait ainsi en moyenne à 10 jours par personne et par an.
La montée du surprésentéisme en dit long sur l’évolution du monde du travail. À travers de nombreux témoignages, l’auteur expose les causes de ce phénomène et dresse une typologie des surprésentéistes. Il souligne également les dangers que ce type de comportement représente pour soi mais aussi pour ses collègues.
Ce livre vise à avertir les pratiquants du surprésentéisme des dangers qu’ils font courir à leur santé. Il s’adresse aussi aux entreprises et aux pouvoirs publics afin de les sensibiliser à ce nouvel enjeu de santé publique.]]>
  • Páginas 5 a 6| Préface| Préface | Jean-Pierre Brun
  • Páginas 7 a 8| Avant-propos : De l’absentéisme au surprésentéisme| Avant-propos : De l’absentéisme au surprésentéisme | Denis Monneuse
  • Páginas 9 a 10| Introduction| Introduction | Denis Monneuse
  • Páginas 11 a 18| Chapitre 1. Qu’est- ce que le surprésentéisme ?| Chapitre 1. Qu’est- ce que le surprésentéisme ? | Denis Monneuse
  • Páginas 19 a 57| Chapitre 2. Les causes du surprésentéisme| Chapitre 2. Les causes du surprésentéisme | Denis Monneuse
  • Páginas 65 a 76| Chapitre 3. L’ampleur du surprésentéisme| Chapitre 3. L’ampleur du surprésentéisme | Denis Monneuse
  • Páginas 77 a 94| Chapitre 4. Le danger du surprésentéisme| Chapitre 4. Le danger du surprésentéisme | Denis Monneuse
  • Páginas 95 a 104| Chapitre 5. Prévenir le surprésentéisme| Chapitre 5. Prévenir le surprésentéisme | Denis Monneuse
  • Páginas 105 a 106| Épilogue : Pour une prise en compte du surprésentéisme par les pouvoirs publics| Épilogue : Pour une prise en compte du surprésentéisme par les pouvoirs publics | Denis Monneuse
  • Páginas 107 a 108| Postface| Postface | Pervenche Berès
  • Páginas 109 a 110| Bibliographie| Bibliographie
  • Páginas 119 a 120| Pages de fin| Pages de fin
    • ]]>         tag:cairn.info,2005:article:GRHU_089_0019 <![CDATA[ Étude diachronique de la variabilité et des facteurs de l'absentéisme maladie et de présentéisme : le cas du personnel de production d'une entreprise du secteur du luxe | Varia | Revue de gestion des ressources humaines (2013/3 N° 89) ]]> 2013-07-01T00:00:00+02:00 2023-08-25T14:19:16+02:00 tag:cairn.info,2005:article:RFG_211_0015 <![CDATA[ Le présentéisme | Le <i>balanced scorecard</i> | Revue française de gestion (2011/2 n° 211) ]]> 2011-04-19T00:00:00+02:00 2023-08-25T14:14:32+02:00 tag:cairn.info,2005:article:RIMHE_038_0025 <![CDATA[ Le présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant | Les contre-modèles en management | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (2020/1 n° 38, vol. 9) ]]> 2020-03-18T00:00:00+01:00 2023-08-25T14:12:30+02:00 tag:cairn.info,2005:article:JGES_212_0087 <![CDATA[ État de santé et présentéisme des soignants | Série : gestion | Journal de gestion et d'économie de la santé (2021/2 N° 2) ]]> 2021-10-14T00:00:00+02:00 2023-08-25T14:10:46+02:00 tag:cairn.info,2005:article:REGAR_046_0235 <![CDATA[ Arrêts de travail : une problématique de santé publique | Actualités de l'accès aux droits | Regards (2014/2 N° 46) ]]> 2014-09-01T00:00:00+02:00 2023-08-25T01:56:28+02:00 tag:cairn.info,2005:article:TE_116_0019 <![CDATA[ Les absences au travail des femmes suédoises | Varia | Travail et emploi (2008/4 n° 116) ]]> 2008-12-01T00:00:00+01:00 2023-08-25T01:55:17+02:00 tag:cairn.info,2005:article:GMP_092_0079 <![CDATA[ L’influence du soutien organisationnel perçu et de l’implication organisationnelle sur l’absenteisme dans la fonction publique territoriale | Le territoire, entre dynamiques locales, processus organisationnels et logiques d’acteurs | Gestion et management public (2021/2 Volume 9 / n° 2) ]]> 2022-01-12T00:00:00+01:00 2023-08-25T01:53:37+02:00