À propos
Consultant senior en GRH, chercheur associé et intervenant à Sciences Po Paris. Il intervient notamment auprès de grandes entreprises dans l’accompagnement de leurs projets de transformation RH.
Dernière publication
Chapitre 3. Les schémas de carrière face aux assessment centers : quels enseignements pour la gestion de la mobilité des cadres ?
- Par Pascal Braun
Dans La gestion des carrières (2023)
Articles les plus consultés
Chapitre 1. Le travail de mise en cohérence des politiques et dispositifs RH avec le projet stratégique de l’entreprise
- Par Pascal Braun
- et Clotilde Coron
Dans Le rôle politique de la fonction RH (2021)
Chapitre 5. Le travail de séduction : refonder la relation d’emploi pour fidéliser les salariés
- Par Pascal Braun
- et Clotilde Coron
Dans Le rôle politique de la fonction RH (2021)
Chapitre 2. Le travail de pilotage dans la mise en œuvre des politiques RH
- Par Pascal Braun
- et Clotilde Coron
Dans Le rôle politique de la fonction RH (2021)
Évaluation dans l’entreprise et justice organisationnelle : le cas des hauts-potentiels
- Par Pascal Braun
Dans @GRH (2021/1 N° 38)
Chapitre 3. Le travail de médiation : limiter et réduire les désaccords dans les prises de décision RH
- Par Pascal Braun
- et Clotilde Coron
Dans Le rôle politique de la fonction RH (2021)
Chapitre 4. Le travail idéologique : favoriser le partage de représentations et de langages communs
- Par Pascal Braun
- et Clotilde Coron
Dans Le rôle politique de la fonction RH (2021)
Coauteur(e)s
Chapitres et articles
Chapitre 3. Les schémas de carrière face aux assessment centers : quels enseignements pour la gestion de la mobilité des cadres ?
Dans La gestion des carrières (2023)
La fabrique de l’évaluation des hauts potentiels, un travail politique ?
Dans Gérer & comprendre (2021/2 N° 144)
Ouvrages
Le rôle politique de la fonction RH
Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle
- Par Pascal Braun
- et Clotilde Coron