Calidad de vida laboral de los médicos jóvenes de hospital: satisfechos a pesar de todo...
- Por Rafael Alcaraz-Mor,
- Aude Vigouroux,
- Aurelia Urcun,
- Laurent Boyer,
- Antoine Villa
- y Marie-Pascale Lehucher-Michel
Páginas 113 a 123
Citar este artículo
- ALCARAZ-MOR, Rafael,
- VIGOUROUX, Aude,
- URCUN, Aurelia,
- BOYER, Laurent,
- VILLA, Antoine
- y LEHUCHER-MICHEL, Marie-Pascale,
- Alcaraz-Mor, Rafael.,
- et al.
- Alcaraz-Mor, R.,
- Vigouroux, A.,
- Urcun, A.,
- Boyer, L.,
- Villa, A.
- y Lehucher-Michel, M.-P.
https://doi.org/10.3917/spub.191.0113
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- Alcaraz-Mor, R.,
- Vigouroux, A.,
- Urcun, A.,
- Boyer, L.,
- Villa, A.
- y Lehucher-Michel, M.-P.
- Alcaraz-Mor, Rafael.,
- et al.
- ALCARAZ-MOR, Rafael,
- VIGOUROUX, Aude,
- URCUN, Aurelia,
- BOYER, Laurent,
- VILLA, Antoine
- y LEHUCHER-MICHEL, Marie-Pascale,
https://doi.org/10.3917/spub.191.0113
Objetivo: la prevalencia de la depresión, las ideas suicidas y el síndrome de agotamiento profesional es mayor en los médicos que en la población general. Si bien los médicos jóvenes parecen estar más preocupados, en Francia no existen muchos trabajos que se hayan interesado en concreto por los factores de calidad de vida laboral de esta población. El objetivo de este estudio es identificar los factores de estrés relacionados con la organización del trabajo y las relaciones sociales en el trabajo, tal como los perciben los jóvenes médicos de los hospitales. Método: se realizó una encuesta cualitativa mediante entrevistas semiestructuradas entre los profesionales del hospital con menos de 10 años de práctica. Tres encuestadores realizaron un análisis manual del contenido de las entrevistas, que se complementó con un análisis léxico informatizado. Resultados: se entrevistó a 18 profesionales. Se identificaron cinco categorías principales de limitaciones psicosociales y organizativas. El trabajo en equipo y la comunicación se asocian generalmente con sentimientos positivos. El ritmo de trabajo, la situación profesional, los factores organizativos y las condiciones materiales se consideran insatisfactorios. Sin embargo, los jóvenes médicos están satisfechos con el contenido de su trabajo, en particular en lo que respecta a la emulación científica y el desarrollo de sus habilidades. Conclusión: los resultados de este estudio deberían permitir orientar mejor las acciones de prevención para mejorar las condiciones de trabajo de los médicos jóvenes. La reducción de su carga de trabajo o la regulación de su horario de trabajo, así como ofrecer una mayor estabilidad laboral y proporcionar mejores condiciones materiales para que trabajen parece ser una prioridad.
- médicos
- médicos de hospitales
- organización y administración
- investigación cualitativa
- salud laboral
- estrés psicológico
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Fecha de publicación en línea: 23/05/2019
https://doi.org/10.3917/spub.191.0113